Bagi sebuah perusahaan yang ingin melakukan identifikasi serta membutuhkan talenta-talenta baru yang berkembang dalam sebuah organisasi, maka nantinya bisa ikut sebuah program penilaian melalui sebuah assessment center. Istilah yang tentunya sudah tidak asing lagi, karena assessment ini ada di berbagai bidang, tidak sekedar bidang pendidikan saja, melainkan juga ada di dalam perusahaan.
Pengertian Assessment
Sebelumnya penting untuk mengenal lebih dahulu sebenarnya apa itu assessment, mengapa penting dalam sebuah organisasi. Bisa dikatakan bahwa sebenarnya assessment ini merupakan sebuah penilaian yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan atau SDM yang bekerja didalamnya untuk mengetahui apakah kinerja karyawan tersebut bagus, sesuai dengan yang diharapkan ataukah tidak. Agar nantinya bisa mendukung tujuan dari perusahaan dalam mencapai apa yang diinginkan.
Assessment sendiri juga tidak dilakukan secara sembarangan, melainkan harus dilakukan oleh ahlinya agar mendapatkan hasil yang terbaik, serta dapat mengurangi adanya kesalahan. Karena pada dasarnya ada sejumlah indikator yang dijadikan sebagai dasar dalam melakukan sebuah penilaian, sehingga tidak bisa sembarangan. Namun sekarang ini sudah banyak keberadaan lembaga assessment center yang dapat membantu perusahaan. Perusahaan hanya perlu memilih lembaga yang tepat saja.
Memilih Layanan Assessment Terbaik
Dengan banyaknya pilihan lembaga assessment yang ada di Indonesia, patut untuk selektif dalam memilih, agar nantinya tidak menyesal. Dimana memang tidak semua lembaga tersebut bagus, berikut ini diantaranya ada beberapa acuan yang dapat digunakan untuk mendapatkan yang terbaik, yaitu:
- Pendekatan apa yang digunakan, harus tahu mengenai pendekatan yang dipakai sehingga hasilnya bisa akurat, biasanya ada yang sekedar menggunakan satu pendekatan saja, namun ada pula lembaga yang memakai dua jenis pendekatan sekaligus. Diantaranya adalah dengan identifikasi dari kemampuan bawaan serta kompetensi mereka yang akan datang dengan terus mengasahnya.
- Pastikan lembaga yang sudah berpengalaman, pilah-pilih lembaga yang tepat diantaranya bisa mempertimbangkan juga mengenai pengalaman dari sebuah lembaga assessment tersebut, dimana memang pada dasarnya ada sebuah lembaga baru, namun juga ada yang sudah ada sejak lama dengan berbagai track record positif yang dimiliki. Sebaiknya pilih yang sudah berpengalaman karena lebih teruji.
- Jenis-jenis program assessment yang ditawarkan, selanjutnya perhatikan juga mengenai program penilaian atau assessment apa saja yang dimiliki oleh perusahaan tersebut, dimana pastinya tidak hanya ada satu saja, melainkan sudah pasti banyak pertimbangan pilihan yang lain. Termasuk diantaranya adalah assessment yang berbasis teknologi atau yang dilakukan secara online, karena sekarang ini lebih banyak diantara perusahaan yang menggunakannya, dibandingkan yang langsung saja.
- Tarif, pertimbangan biaya juga tidak kalah penting, karena pada dasarnya setiap lembaga ini pastinya akan membebankan dengan biaya yang berbeda-beda, termasuk diantaranya adalah murah atau tidaknya, Anda juga harus menyesuaikan dengan kondisi keuangan atau finansial yang dimiliki, sehingga bisa pas sesuai dengan kebutuhan.
- Fasilitas yang akan didapatkan, lewat sebuah program assessment yang sudah digunakan tersebut, Anda juga harus mempertimbangkan mengenai fasilitas yang didapatkan. Hal ini penting karena pada dasarnya setiap perusahaan punya kebijakan layanan yang berbeda-beda.
Pilih Assessment Terbaik Di Prasmul-ELI
Dari sekian banyak pilihan assessment center yang ada di Indonesia, maka pilihan terbaiknya bisa Anda percayakan hanya kepada Prasmul-ELI saja, salah satu lembaga pelatihan serta assessment yang sudah berpengalaman di Indonesia, tidak tanggung-tanggung karena sudah ada selama lebih dari 30 tahun. Berikut ini beberapa informasi tentang programnya yang harus diketahui, yaitu:
- Layanan berbasis digital, dikenal juga sebagai online assessment, yaitu sebuah program penilaian yang berbasis digital atau secara online, mungkin sudah banyak yang tahu bahwa sebagai salah satu cara untuk efisiensi, maka banyak diantaranya perusahaan yang sudah mulai menerapkan kerja berbasis online ini, termasuk diantaranya adalah untuk kegiatan penilaian ini sendiri, lebih efektif dengan layanan online atau digital.
- Tersedia beragam jenis assessment, selain layanannya yang berbasis digital, maka untuk program penilaian yang dilakukan jenisnya juga ada banyak, mulai diantaranya adalah dengan competency assessment, EOP, ESAT sampai dengan CAPILER profile, ini adalah program assessment yang ditawarkan oleh Prasmul-ELI.
- Menggabungkan dua pendekatan sekaligus, dalam program penilaian atau assessment ini tidak sekedar menggunakan satu jenis pendekatan saja, melainkan dengan dua metode pendekatan, diantaranya adalah dengan melihat kemampuan bawaan yang dimiliki oleh SDM atau melihat potensi dasar yang dimiliki, sedangkan satu lagi adalah dengan mengidentifikasi kemampuan perilaku dalam menjalankan perannya.
Jadi tidak perlu ragu lagi untuk memilih assessment center dari Prasmul-ELI, apalagi sudah teruji dan hasilnya juga terjamin akurat. Selain program penilaian atau assessment ini, maka sudah tersedia juga kelas pelatihan atau kursus yang tentunya punya banyak pilihan manfaat, sesuaikan dengan kebutuhan Anda.
